Ne manquez plus jamais de bons employés
Mettez en place un système de recrutement continu qui alimente votre entreprise en candidats qualifiés, toute l’année.
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Jusqu'à 4 fois moins dispendieux que la chasse de tête
Plus de candidatures pour votre entreprise
Contrôle sur votre embauche
Vous n’arrivez pas à combler vos postes
Chaque fois que vous devez embaucher, vous recommencez ce cycle. Pendant ce temps vos projets ralentissent, votre équipe s’épuise et votre croissance est bloquée.
1. Vous publiez une offre
2. Vous attendez des applications
3. Vous recevez peu ou de mauvais candidats
Un système de recrutement qui n’est pas laissé au hasard
1. Définir le bon candidat
On clarifie vos besoins et on identifie le profil idéal, ainsi que ce qu’il recherche chez un employeur.
2. Bâtir un système de recrutement
On crée les outils, le contenu et la structure nécessaires pour attirer et convertir des candidats en continu.
3. Attirer les bons candidats
On présente votre entreprise aux travailleurs cibles, qui répondent à vos critères.
4. Filtrer et présenter les meilleurs
On trie et qualifie les candidatures pour vous présenter seulement les meilleurs.
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"Je suis vraiment impressionné du volume de candidature et surtout de l'expérience des candidats."
"Nous avons rapidement été capable de nous positionner comme l’employeur de choix dans notre région."
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On va chercher les candidats que personne d’autre ne touche
La majorité des bons employés ne cherchent pas activement.
Mais plus de 70 % vont considérer une opportunité si elle leur est bien présentée.
Créer de l'attraction
Au lieu de courir après les candidats, on bâtit un système qui les attire vers vous en continu.
Éliminer le hasard
Plus besoin d’espérer tomber sur le bon CV. Le processus est structuré, mesurable et répétable.
Ce qui nous distingue
On comprend les métiers et la pression de garder les équipes complètes. Notre expertise est profondément ancré dans l’industrie de la construction.
On ne vend pas des jobs
On ne remplit pas des postes à la va-vite. On attire du monde qui veulent évoluer, prendre leur place et s’impliquer pour vrai dans une équipe.
Des vrais experts
Une CRHA, un ancien surintendant de chantier, c'est le genre de personnes qui travail sur votre dossier.
On connaît l’industrie
On ne fait pas “un peu de tout”. On travaille uniquement dans le domaine industriel et de la construction. Résultat : des stratégies pertinentes et des candidats alignés.
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Vous avez besoin de talents, maintenant quoi?
Remplissez le formulaire et un membre de notre équipe vous contactera rapidement. Vous pouvez aussi prendre rendez-vous directement avec un membre de notre équipe.
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FAQ
Questions fréquentes sur nos services
De manière générale, les premières embauches se font dans un délai de 4 à 6 semaines suivant le lancement des campagnes.
Les premières candidatures arrivent dans les jours suivant le lancement des campagnes.
Cela dit, notre objectif n’est pas seulement d’avoir rapidement des CV, mais d’attirer les bons candidats. On optimise donc en continu pour améliorer la qualité des candidatures, pas juste la quantité.
Non. Notre approche n’est pas de solliciter directement les employés de vos compétiteurs.
On met en place un système qui présente vos opportunités aux bons candidats dans votre région. Concrètement, vos offres d’emploi sont vues par des personnes qui ont déjà le bon profil, incluant parfois des employés actuellement en poste ailleurs.
Si ces personnes sentent qu’elles seraient mieux chez vous, elles appliquent d’elles-mêmes.
Nos mandats commencent avec des frais de mise en place initiaux, puis un forfait mensuel fixe auquel s’ajoute un budget publicitaire variable en fonction du volume d’embauche souhaitées pour cette période.
Contrairement à la chasse de tête, vous ne payez pas à l’embauche.
L’objectif est simple : vous donner un système rentable et prévisible pour recruter en continu.
Nous ne pouvons pas garantir d’embauche puisque l’embauche dépend de décisions internes.
Par contre, on garantit de mettre en place un système qui vous permet d’attirer un volume constant de candidats qualifiés, pour vous redonner le pouvoir de choisir.
Une agence de recrutement vous vend des candidats, un à un.
Nous, on vous bâtit un système pour attirer les bons candidats en continu, qui veulent travailler dans votre entreprise.
Vous devenez moins dépendant d’intermédiaires, vous gagnez en visibilité et vous construisez une vraie marque employeur.
On travaille exclusivement avec des entreprises dans le secteur de la construction ou du transport, dans des contextes de pénurie de main-d’œuvre.
Les enjeux que vous vivez sont exactement ceux pour lesquels notre approche a été développée.
Nous ne pouvons pas toujours travailler avec les entreprises loin des grands centres urbains, si la main d'œuvre qualifiée n’est pas présente dans un certain rayon, il nous est parfois impossible de prendre le mandat.
On s’occupe du recrutement donc, ce qui inclut la stratégie d’attraction, les campagnes de recrutement, la création de contenu (photos/vidéos et page carrière), réception des candidatures, le tri des candidatures et de vous présenter les bons candidats.
De votre côté, vous intervenez au moment de l’embauche.
Oui, mais on s’assure de ne pas prendre deux entreprises qui opèrent dans le même secteur, dans une même région et qui recherchent les mêmes types de candidats.
Les candidats qui appliquent chez vous, restent toujours vos candidats, ils ne sont pas partagés avec d’autres entreprises.
L’objectif n’est pas de vous rendre similaire aux autres, mais de vous démarquer clairement auprès des candidats qui seraient réellement bien dans votre équipe.
Oui. C’est justement dans ces situations qu’on a le plus d’impact.
On ne dépend pas de candidats actifs : on va chercher des candidats passifs qui ne sont pas en recherche, mais ouverts à une meilleure opportunité.
Non. Même quand vous n’avez pas de poste urgent à combler, on peut maintenir un flux de candidatures pour bâtir un pipeline de talents.
Les entreprises les plus performantes sont celles qui recrutent en continu, pas seulement en urgence.
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