Piloter des stratégies d’acquisition de talents pour attirer, qualifier et livrer des candidats performants à des entreprises en croissance.
Mettre en place des stratégies d’acquisition de candidats
Suivre les campagnes et présenter les résultats.
Ajuster les stratégies avec l’équipe au besoin.
T’assurer que les mandats suivent leur cours et portent fruit.
Coordonner les tournages photo/vidéo.
Qualifier les candidats et coordonner les entrevues
BAC en ressources humaines (ou connexe)
Quelqu’un d’organisé, question d’être capable de jongler efficacement entre les différents mandats de nos clients, rester à jour sur les différentes priorités.
Pouvoir délivrer un service à la clientèle hors pairs, expérience en B2B encore mieux.
Avoir un minimum d’aisance avec différents outils informatique de base comme : la suite Google, Facebook, l’alimentation de CRM.
Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
Expérience en recrutement ou en acquisition de talents (un atout)
Agence de marketing RH spécialisée dans le monde de la construction.
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